In Irlanda, un ex dirigente agricolo affetto da sclerosi multipla (SM), con decisione della Labour Relations Commission (WRC) dell'8 aprile, dovrebbe ricevere più di € 31.000 dopo essere stato "ingiustamente licenziato" dal suo datore di lavoro.
Il manager è stato licenziato dal suo incarico nel giugno 2018, quando un agricoltore avrebbe dichiarato che la maggior parte delle persone con le sue condizioni "sarebbero cadute dal bordo del tavolo". Il datore di lavoro ha anche detto al manager che se ha una disabilità "adesso", avrà una "migliore qualità della vita", e se si incontrano al tavolo tra 10 anni, l'agricoltore spera che il manager possa fare a meno di un aiuto esterno o di una sedia a rotelle.
Tuttavia, durante il procedimento, l'agricoltore ha dichiarato di non aver detto parole del genere. Al richiedente fu diagnosticata la SM nel 2004 e lo riferì immediatamente al suo datore di lavoro; Secondo il direttore, non ha mai perso un lavoro a causa delle sue condizioni, ad eccezione di tre giorni sette anni fa. L'ex manager ha lavorato come manager, incluso il trasporto di materiali, la guida di veicoli e attrezzature operative.Il motivo per cui l'agricoltore ha indicato il licenziamento del richiedente era che c'era un "problema assicurativo" con le sue condizioni e il mese successivo, luglio 2018, l'agricoltore ha smesso di pagare il suo stipendio. Ad agosto, il direttore ha visitato il suo posto di lavoro con lettere dell'Irishchair Association (IWA) e del suo neurologo. Entrambe queste lettere dicevano che lo stato dell'uomo gli consentiva di svolgere il suo solito lavoro.
Il richiedente ha inoltre affermato di non essere stato avvertito del suo licenziamento e, pertanto, è stato privato dell'opportunità di esprimere il suo punto di vista sulla cessazione del rapporto di lavoro. Con la sua decisione, il tribunale ha ordinato all'agricoltore di pagare al richiedente 29.000 euro per un licenziamento ingiusto, cioè uno stipendio per un anno e 2.240 euro per il fatto che non ha fornito al gestore un contratto o una copia delle sue condizioni di lavoro.